买断工龄后又参加了工作，之前的工龄在一般情况下不会合并计算，但在特定情况下可能会连续计算。以下是详细解释：
一、一般情况下工龄不合并计算
买断工龄的法律性质：
- “买断工龄”实质上是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的一种经济补偿方式。一旦双方达成协议并履行完毕，原有的劳动关系即告终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后重新就业的，其工龄（即工作年限）应自重新就业之日起计算。
再就业后工龄的计算原则：
- 买断工龄后再就业的劳动者，其在新单位的工龄是从入职新单位开始计算的，与之前的工龄没有直接关联。
- 新单位在计算工龄时，只会考虑劳动者在本单位的工作时间。
二、特定情况下工龄可能连续计算
新用人单位与原用人单位存在特定关联：
- 合并、分立：若原用人单位因合并、分立等原因发生主体变更，劳动者被安排到新的关联单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 协议约定：如果原用人单位和新用人单位之间签订协议，明确约定劳动者的工龄可以连续计算，或者劳动者有证据证明双方存在关于工龄延续的约定，那么工龄也可以连续计算。
- 实际用人单位未变：虽然形式上经历了买断工龄手续，但实际工作场所、工作岗位、工作内容等基本未变，只是用人单位进行了形式上的变更，这种情况下工龄也可能连续计算。
特殊工种工龄：
- 对于从事特殊工种的员工，其工作年限是累计计算的。即使工龄买断后重新上岗，其特殊工种的工龄仍可以累计计算，以满足提前退休等条件。
三、注意事项与权益保障
总工作年限：
- 虽然在新单位的工龄是重新计算的，但员工的总工作年限（包括之前单位的工作时间）在涉及年休假天数计算、医疗期确定等法定权益时，是可以累计计算的。
法律咨询与权益维护：
- 面对买断工龄及重新上岗的情况，员工应仔细了解相关法律法规和单位政策，与单位明确工龄计算方式，并留存相关书面材料。
- 若发现单位计算有误或存在其他争议，员工应及时通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结与建议：买断工龄后再就业，工龄的计算方式并非一成不变，而是取决于多种因素。因此，在面临这种情况时，建议您仔细了解相关法律法规和单位政策，与单位明确工龄计算方式，并保留好相关书面材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。