结论前置：如果您发现老板发工资给多了，从法律和道德的角度出发，您应当主动与老板沟通并退还多发的部分。以下是具体的分析和建议：
一、法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，老板多发工资属于不当得利，您作为受益人，有义务返还多发的部分。
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同中通常会明确约定工资支付的标准和方式。如果老板多发工资并非出于您的故意或过失，且您及时退还，一般不会对您的劳动关系产生负面影响。但如果您拒绝退还，老板有权通过法律途径追回，并可能因此影响您的职业声誉和未来的就业机会。
二、实际操作建议
主动沟通：
- 一旦发现工资多发，您应尽快与老板或财务部门取得联系，说明情况，并表达退还多发的工资的意愿。这体现了您的诚信和责任感，有助于维护良好的劳动关系。
退还方式：
- 您可以选择通过银行转账、现金交付或其他双方认可的方式退还多发的工资。在退还时，建议保留好相关凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
书面确认：
- 为了避免后续纠纷，您可以要求老板或财务部门出具一份书面确认，证明您已退还多发的工资，并双方签字确认。这样，在将来出现任何争议时，您都有充分的证据来证明自己的清白。
三、特殊情况处理
如果老板拒绝接受退还：
- 如果老板出于某种原因拒绝接受您退还的多发工资，您可以考虑将款项存入一个专门的账户，并保留好相关凭证。同时，您可以再次与老板沟通，说明您的立场和意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
如果多发工资涉及税务问题：
- 如果多发的工资已经涉及到了税务问题（如个人所得税的缴纳），您在退还时还需要与老板或财务部门协商如何处理税务事宜。一般来说，您可能需要配合老板或财务部门完成相关的税务申报和缴纳工作。
最后建议：作为劳动者，诚信和责任感是职场中非常重要的品质。发现工资多发后主动退还，不仅体现了您的诚信，也有助于维护您与老板之间的良好关系。如果您在退还过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。