您好，关于公务员年休假是否可以跨年度休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工每年都能有固定的休息时间，以维护其身心健康和工作积极性。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果单位因为特殊原因（如工作繁忙、项目周期等）无法在当年安排职工休年休假，那么可以在下一年度内进行安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，公务员年休假一般不跨年度安排，但在特定情况下（如单位生产、工作特点需要或职工本人同意不休并获得相应补偿），是可以跨年度安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。