和劳务公司签三方协议，主要后果涉及劳动关系、责任承担以及权益保障等多个方面，具体分析如下：
劳动关系方面：
- 三方协议通常涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方。在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而实际工作则是在用工单位进行。这意味着，劳动者的工资、社保等福利待遇通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳，但具体的工作安排、管理则由用工单位负责。
- 法律后果：若发生劳动争议，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者首先应向劳务派遣公司主张权利。若劳务派遣公司无力承担或拒绝承担责任，用工单位可能因实际使用劳动者而需承担连带责任，具体依据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
责任承担方面：
- 在三方协议中，劳务派遣公司和用工单位通常会就各自的责任和义务进行明确约定。例如，用工单位可能负责提供安全的工作环境、进行必要的职业培训等；而劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、合同签订、工资发放等。
- 法律后果：若因用工单位的原因导致劳动者受损（如工伤、职业病等），用工单位需承担相应的赔偿责任。同时，若劳务派遣公司在派遣过程中存在过错（如未如实告知劳动者工作内容、工作条件等），也可能需承担一定的法律责任。
权益保障方面：
- 签订三方协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，协议中应明确约定工资标准、工作时间、休息休假、社保缴纳等关键条款。
- 法律后果：若协议中存在模糊不清或显失公平的条款，劳动者有权要求修改或拒绝签订。在协议履行过程中，若劳动者发现自己的权益受到侵害（如工资被克扣、社保未缴等），应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
建议与提醒：
- 在签订三方协议前，劳动者应充分了解劳务派遣公司和用工单位的基本情况、信誉状况等，确保自己能够在一个安全、合法的工作环境中工作。
- 签订协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资、社保、工作时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在协议履行过程中，若遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。