工伤期间，老板是需要给工资的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位有义务在停工留薪期内保持其原工资福利待遇不变，并按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，避免因伤病导致收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动关系角度： 工人与雇主之间建立了明确的劳动关系，工人在履行工作职责过程中受伤，雇主作为用人单位，支付工资是其不可推卸的基本义务。即便工人因伤暂停工作，双方的劳动关系依然存续，工人的劳动权益继续受到法律的保护。因此，老板在工伤期间支付工资是符合劳动法规定的。

3. 工伤认定与待遇角度： 工伤认定的结果对于受伤工人来说至关重要。一旦被认定为工伤，工人就有资格享受全面的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴等。在停工留薪期内，除了原工资福利待遇不变外，工人还无需担心治疗费用的负担，因为治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金承担。

4. 实例说明： 假设工人李某在工地施工时不慎受伤，导致腿部骨折，需住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他的老板应按照李某受伤前每月的工资标准（如5000元）按时支付其工资。同时，李某的治疗费用也将由工伤保险基金承担，前提是他的伤情被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，首先应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到最大程度的保障。
• 在工伤治疗期间，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
• 如果老板未按照法律规定支付工资或承担治疗费用，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。