你通常有权拒绝公司将你调到其他公司的安排，但具体需根据劳动合同约定、调动合理性以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是劳动关系中双方履行义务和享受权利的基础。如果劳动合同中明确约定了你的工作地点，且未提及可能涉及调动至其他公司的情况，那么公司未经你同意擅自将你调动至其他公司，这构成对劳动合同主要内容的重大变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司未遵循这一法定程序，你有权拒绝公司的调动要求。

2. 从调动合理性角度分析：

   • 即便劳动合同中没有明确约定具体工作地点，公司在提出调动时仍需考虑其合理性。若调动要求明显不合理，如新工作地点距离原工作地点过远，严重影响你的生活，且公司未提供合理的交通补贴、住宿安排等配套措施来减轻你的负担，这种调动就缺乏正当性。
   • 在此情况下，你同样有权拒绝公司的调动。公司不能仅凭其单方面意愿就强制你接受不合理的调动安排。

3. 从公司规章制度与合同约定综合角度分析：

   • 如果劳动合同中有相关条款或公司规章制度规定了可能涉及调动至其他公司的情况，并且这些规定是合法的，你可能需要遵守这些规定。但即便如此，你若认为调动会对生活产生重大影响，仍可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商是解决此类争议的重要途径。通过协商，你可以表达自己的诉求和担忧，而公司也可以考虑你的实际情况，对调动安排进行适当调整。

4. 公司强行调动的应对措施：

   • 如果公司不顾你的合理拒绝，强行以不服从工作安排等理由对你进行处罚，如降薪、解除劳动合同等，这是违法的。
   • 具体来说，若公司降薪，你可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若公司违法解除劳动合同，你有权根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

5. 特殊情况下的调动：

   • 需要注意的是，如果公司的调动有合理原因，如业务拓展、原工作地撤销等，并提供了合理的补偿或便利条件（如提供住房、给予交通补贴等），这种调动在法律上可能具有一定的正当性。
   • 然而，即便如此，公司也应与你进行协商，并达成一致意见后才能实施调动。你不能仅因公司提出调动就被迫接受，而应有权表达自己的意见和诉求。

总结与建议：

• 在面对公司调动至其他公司的安排时，你应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调动不合理或违反了劳动合同约定，你可以与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。
• 若公司强行调动或采取不当处罚措施，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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