您提出的“不一样的因工外出，为何工伤认定不一样”的问题，确实是一个涉及工伤保险条例具体应用和理解的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。

首先，我们需要明确“因工外出”的定义。根据《工伤保险条例》及相关规定，“因工外出”指的是职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这个定义涵盖了因工外出的区域、活动和时间的多个方面。

一、因工外出的区域“远近有别”

因工外出的“外出”包括两层含义：一是指职工到本单位以外，但还在本地范围内；二是指职工不仅离开了本单位，并且到外地去了。

1. 本地范围内的因工外出：职工可以是受用人单位或领导指派，也可以是根据工作岗位性质要求或因职责需要自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动。例如，燕某受单位委派到市住建委领取公司二级建造师准考证，领完证后在下楼时不慎踩空台阶摔倒受伤，这种情况就被认定为工伤。

2. 外地因工外出：职工必须是受用人单位或领导指派的情形，如有会议通知、派工单等。例如，王某受单位委派赴省城排水水质监测中心联系项目业务，在办理完公务从省城返回途中发生交通事故导致死亡，这种情况也被认定为工亡。

二、因工外出的活动“公私有别”

职工因工外出期间，只有由于工作原因受到伤害，才可以认定工伤。这里的工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。间接工作原因指的是因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。

• 如果职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如在办私事、自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，则不能认定为工伤。

三、因工外出的时间“长短有别”

一般情况下，因工外出期间应看作一个连续的整体。但值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，仅适用于短期因工外出的情形。

• 对于长期外派，甚至长期境外工作的情况，不能机械地套用因工外出条款。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

四、实际案例解析

以您提到的“同是下楼梯摔伤，为何工伤认定结果不同”为例，这主要是因为受伤的时间、地点和原因不同。

• 如果职工在工作场所、工作时间内，因工作原因（如地面湿滑）下楼梯摔伤，应认定为工伤。
• 如果职工因工外出期间，在参加会议或执行公务期间下楼梯摔伤，也是出于工作原因受到的伤害，满足认定工伤条件。
• 但如果职工的受伤发生在从家中去单位上班途中，且受伤地点不属于工作场所，受伤时不属于工作时间，受伤时未到达单位开展工作，即受伤原因不属于履行工作职责，那么这种情况就不符合《工伤保险条例》规定的应认定为工伤的情形。

综上所述，不一样的因工外出之所以工伤认定不一样，主要是因为因工外出的区域、活动和时间的差异导致的。工伤保险部门在认定工伤时，会综合考虑这些因素，确保工伤认定的准确性和公正性。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定和原则。