结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若要求写辞职报告，可能试图模糊法定终止的性质，影响劳动者权益，劳动者应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
法律要点及详细分析
劳动合同法定终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同即自然终止，无需劳动者主动提出辞职或撰写辞职报告。
公司要求的合理性分析
- 公司要求劳动者写辞职报告，可能出于内部流程管理的需要，但这种做法并不符合法律规定。它可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续、享受社保待遇等方面遇到不必要的麻烦。此外，如果劳动者在辞职报告中表述不当，还可能影响其应得的权益，如经济补偿（尽管在达到退休年龄终止劳动合同的情况下通常无经济补偿，但为避免争议，不宜随意撰写辞职报告）。
劳动者的应对措施
- 与公司沟通：劳动者应明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可以提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
- 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为重要的证据来维护劳动者的权益。
- 办理退休手续：劳动者应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
后续可能的情况及处理
- 公司坚持要求写辞职报告：劳动者有权拒绝公司的这一不合理要求。如果公司因此不办理退休手续或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
- 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理建议
- 如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
实际操作建议
- 了解退休政策：劳动者在达到退休年龄前，应提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休手续办理流程、社保待遇享受条件等。
- 与公司保持良好沟通：在办理退休手续过程中，劳动者应与公司保持良好沟通，确保双方对退休事宜有清晰的认识和共同的期望。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在办理退休手续过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，达到法定退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司若提出此类要求，劳动者应依法维护自己的权益，并寻求必要的法律帮助。