在您被公司辞退的情况下，离职证明的填写需要遵循一定的规范和要求，以确保其合法性和有效性。以下是一份详细的离职证明填写指南，供您参考：

离职证明填写指南

一、基本信息部分

1. 公司名称：使用公司的全称，并确保与公章上的名称一致，以体现证明的权威性。

2. 员工信息：

   • 姓名：准确填写您的全名。
   • 性别（可选）：根据实际情况填写。
   • 身份证号码：填写您的有效身份证号码，这是确认您身份的重要依据。
   • 入职日期：填写您正式加入公司的日期。
   • 离职日期：填写您与公司正式解除劳动关系的日期。
   • 职务/岗位：明确您在公司担任的职务或岗位名称。

二、离职原因部分

1. 客观描述：明确、客观地写出辞退的原因。如果是公司业务调整、经济性裁员等非员工过错的原因，应清晰表述；如果是因员工过错导致的辞退，应简要说明具体过错行为及依据的公司规章制度条款，但需注意避免使用侮辱性或贬低性的语言。

2. 合法合规：确保辞退原因的表述符合相关法律法规和公司规章制度，避免使用歧视性、虚假或不合法的理由。

三、工作表现评价（可选）

1. 简要评价：如果您在公司的工作表现良好，可以简要提及，如“工作认真负责”、“积极履行岗位职责”等。这有助于您在未来的求职过程中展示自己的职业素养。

2. 客观公正：如果需要提及工作表现中的不足或违规情况，应确保描述客观公正，有充分的事实依据，并避免夸大或虚假陈述。

四、解除劳动关系及手续办理部分

1. 明确时间：注明双方正式解除劳动关系的日期以及办理完离职手续的日期，这对于确定双方权利义务终止时间具有重要意义。

2. 财务结清说明：强调您的薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项，以避免后续可能出现的财务纠纷。

五、公司信息与签章部分

1. 公司信息完整：写明公司的全称、地址、联系方式等基本信息，确保信息的准确性和规范性。

2. 加盖公章：离职证明必须加盖公司的公章，以证明其真实性和有效性。公章是公司对外承担法律责任的重要标志，没有公章的离职证明可能不被相关机构认可。

3. 开具日期与负责人签字：注明离职证明的开具日期，并由公司相关负责人签字（如适用），以进一步确保证明的真实性。

示例模板

离职证明

兹证明[您的姓名]（性别：[您的性别]，身份证号码：[您的身份证号码]）自[入职日期]起至[离职日期]在我司[部门名称]担任[职务名称]。在职期间，该员工[简要评价工作表现，如“工作认真负责，积极履行岗位职责”]。因[离职原因，如“公司业务调整，该岗位被撤销”]，经公司研究决定，与该员工解除劳动关系，双方于[离职日期]正式办理完离职手续。

该员工在本公司工作期间，遵守公司规章制度，其薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项。

特此证明。

公司名称：[公司全称]（加盖公章）
地址：[公司地址]
联系方式：[公司联系电话]
开具日期：[开具日期]
负责人签字：[负责人姓名]（可选）

希望这份指南能帮助您正确填写离职证明，确保您的权益得到保障。如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。