针对您提出的“未满16岁去打工老板克扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与雇主进行友好协商
首先，我建议您（或在监护人的陪同下）与雇主进行直接、友好的沟通。您可以礼貌地阐述自己的劳动付出和应得的报酬，并询问老板克扣工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好沟通记录或录音，这些可能在后续的维权过程中作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉举报
如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据相关法律法规，即使您属于童工，用人单位也有义务支付您应得的劳动报酬。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。在投诉时，请务必准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，以书面形式向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，请遵循仲裁程序的要求，按时参加庭审，并充分陈述自己的主张和证据。
四、采取法律诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您（或您的监护人）可以向法院提起诉讼。通过法院的判决和执行程序，可以强制雇主支付工资。同时，由于涉及童工问题，法院也将依法对用人单位的违法行为进行审查和处理。
五、了解法律责任
雇佣未成年人的法律责任：根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是明确的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。
拖欠工资的法律责任：用人单位应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、注意事项
在整个维权过程中，请务必确保有监护人的积极参与，以保护您的合法权益。
要注意收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、录音等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
了解并遵循相关的法律程序和规定，确保您的维权行动合法有效。
综上所述，未满16岁的您打工后若遭遇老板克扣工资的情况，应通过合法途径积极维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。