关于您提出的“请2天病假怎么扣工资”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

1. 支付标准：

   • 根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准通常不会低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则可能按70%计发，以此类推。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，单位应按照不低于本人正常工作时间工资的60%（但不得低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资。

二、具体到您请2天病假的情况

1. 查看合同与制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。如果合同或制度中有明确规定，那么单位应按照这些规定来支付您的病假工资。

2. 计算病假工资：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么您可以根据上述的支付标准来估算自己的病假工资。一般来说，2天的病假工资会根据您的连续工龄和当地最低工资标准来计算，但具体数额还需结合您单位的实际情况来确定。

3. 提交证明材料：

   • 在请病假时，您应按照单位的要求提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。这是单位审批病假和支付病假工资的重要依据。

三、注意事项

1. 合规性要求：

   • 单位的病假工资支付规定及请假流程应经过民主程序制定且已向员工公示告知才有效。如果单位未按照这些规定来支付您的病假工资，您有权向单位提出异议或寻求法律援助。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在请病假前，您最好先了解当地的相关政策和单位规定。

3. 争议解决途径：

   • 如果您对病假工资的扣除有异议，应先与单位沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请2天病假时，您的工资扣除情况将取决于单位规章制度、劳动合同中的相关约定以及当地法律法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请病假前充分了解这些规定，并按照单位的要求提交相关证明材料。如果遇到任何问题或争议，及时与单位沟通协商或寻求法律援助。