面对公司一直安排休息的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我理解这可能会给您带来一些不确定性和困扰，但请放心，我会为您提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助您应对。
一、了解休息的具体原因
您应该主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确公司安排您持续休息的具体原因。是因为公司效益不佳、订单减少，还是其他特殊原因？了解原因后，您可以更好地评估自己的处境和下一步的行动。
二、核实工资及社保福利支付情况
工资支付：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定支付生活费。因此，您应密切关注工资是否按时足额发放，如有异常，及时与公司沟通并要求补足差额。
社保缴纳：同时，您应确认公司是否按时足额为您缴纳社保。社保是您的合法权益，如发现断缴、少缴情况，您有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。
三、评估职业发展规划
自我提升：利用这段休息时间，您可以考虑提升自己的技能和知识，比如参加在线课程、阅读专业书籍等，以增强自己的竞争力。
关注外部机会：在不影响与公司关系的前提下，您可以关注外部就业市场，更新简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。
四、采取法律途径维权（如必要）
协商解决：首先，尝试与公司进行友好协商，表达您的合理诉求，如要求公司明确休息期限、支付合理工资等，争取达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
劳动监察投诉：如协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，您可向法院申请强制执行。
五、保持与公司透明沟通
无论采取何种行动，保持与公司的透明沟通都是至关重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的经营状况和未来计划，同时也能让公司了解您的诉求和关切，有助于双方找到共同的解决方案。
总之，面对公司一直安排休息的情况，您应首先了解原因、核实工资及社保福利支付情况、评估职业发展规划，并在必要时采取法律途径维权。希望这些建议能帮助您更好地应对当前的困境，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。