结论前置：压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，在大多数情况下是违法的，但存在一些特殊且合法的情形。

法律分析

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 因此，在正常情况下，用人单位压工资，即未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，构成了无故拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且这一约定并非出于限制员工跳槽等不正当目的），那么这种“压工资”行为通常是合法的，因为它符合双方的约定。但这种情况较为特殊，且用人单位必须向劳动者明确说明情况。
   • 不可抗力或经营困难：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。另外，当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定。

劳动者应对措施

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 法律赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。

举例说明

以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：压工资行为在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。