针对您提出的“老板去年的工资没结清怎么办”的问题，我明确地告诉您，您有权要求老板支付拖欠的工资，这是您的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按时足额支付您的工资，不得拖欠。如果老板拖欠工资，就违反了法律规定，您有权要求其支付。

二、解决途径与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

2. 及时行动：

   • 工资拖欠问题不宜拖延过久，以免超过法律规定的诉讼时效期间。一旦超过时效期间，您可能失去通过法律途径追讨工资的权利。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。