针对您提出的“公司多发了工资给离职的员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
从法律角度来看，离职后公司多发工资构成了不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，作为离职员工，若您无法律依据获得这部分额外工资，则有义务将其退还给公司。
二、员工应如何处理
主动沟通：
- 一旦发现公司多发工资，您应立即与公司联系，主动告知这一情况。这不仅是法律义务，也是诚信和职业道德的体现。
核实金额与原因：
- 与公司财务部门或人力资源部门核对工资明细，明确多发工资的数额及原因。可能是财务操作失误、计算错误或数据统计不准确等。
按约定返还：
- 在确认多发事实及金额后，您应按与公司协商一致的方式和时间退还多发工资。通常，这可以通过银行转账至公司指定账户的方式完成，并备注“返还多发工资”等相关信息。
保留证据：
- 在整个处理过程中，您应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料，以备不时之需。
三、公司应如何处理
及时通知员工：
- 公司在发现多发工资后，应迅速与您联系，明确告知多发情况、具体金额及期望的返还方式与时间。通知方式可以选择电话、邮件或书面函件，并保留记录作为后续证据。
友好协商：
- 公司应与您保持理性和友好的态度，共同商讨合理的返还方案。考虑到您的实际情况，公司可以约定一次性或分阶段返还。
法律措施准备：
- 若您拒绝返还或在约定的期限内未履行返还义务，公司应收集相关证据（如工资发放记录、沟通记录）向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
四、不处理的后果
- 法律风险：如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
- 个人信用和职业声誉受损：这种行为可能会被记录在公司内部系统中，对您的职业声誉产生负面影响，甚至影响未来的职业发展。
总结：
处理此类情况时，关键在于双方的及时沟通与诚信合作。作为离职员工，您应主动沟通并按约返还多发工资；作为公司，应以合理方式通知并协助解决，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，则可依法采取相应法律措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。