加班给工资并不必然违反劳动法，关键在于用人单位是否遵循了法律规定的协商程序、加班时长限制及加班报酬支付标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合法律规定的加班情况

1. 协商程序：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，不得擅自安排加班。

2. 加班时长限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
   • 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。

4. 加班报酬支付：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例说明：如果用人单位在周末安排员工加班，并且按照法律规定支付了200%的工资报酬，同时加班时长也未超过法律限制，那么这种加班就是合法的。

二、违反法律规定的加班情况

1. 未经协商或强制加班：

   • 用人单位未与工会和劳动者协商，或强制要求劳动者加班的，属于违法行为。

2. 超过法定加班时间：

   • 用人单位安排的加班时间超出法律规定的每日或每月限制的，同样违法。

3. 不支付加班费：

   • 用人单位安排加班但未按规定支付加班费的，也构成违法行为。

举例说明：如果用人单位在平时工作日安排员工加班，但未支付150%的工资报酬，或者加班时长超过了法律规定的限制，那么这种加班就是违法的。

三、劳动者权益保护

1. 拒绝不合理加班：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违反法定程序和时长要求的加班安排。

2. 投诉与仲裁：

   • 面对用人单位的违法加班行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

3. 经济补偿：

   • 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、加班工资的计算方法

• 正常工作日加班：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数

• 休息日加班：

  • 若不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
  • 若安排了补休，则无需支付加班工资

• 法定节假日加班：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

说明：这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

综上所述，加班是否违反劳动法取决于用人单位是否遵循了相关法律规定。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。