被厂里辞退时，工资通常需要当场或尽快结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与即时结算原则

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在被辞退时有权要求用人单位立即支付应得的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

2. 即时结算的重要性：

   • 即时结算工资是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠或克扣工资。

实际操作中的灵活性

1. 可能存在的延迟：

   • 虽然法律要求即时结算，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。例如，如果双方对辞退原因、工资数额等存在争议，可能需要通过协商或法律途径解决，这可能导致工资结算的延迟。
   • 部分工厂可能因财务流程、银行处理时间等因素而未能立即结算工资，而是选择按照公司既定的工资发放日来支付。然而，这种做法并不符合法律规定，用人单位应尽量避免并说明情况。

2. 用人单位的义务：

   • 无论何种原因导致延迟支付，用人单位都应向劳动者明确说明情况，并确保在合理期限内完成工资结算。如果用人单位无故拖延薪资发放，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。

工资计算标准与经济补偿

1. 工资计算标准：

   • 被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。如果存在加班情况，加班工资也应一并结算，按照法定标准执行。

2. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。

总结与建议：被厂里辞退时，劳动者有权要求用人单位立即或尽快支付工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者应首先尝试通过协商解决问题；若协商不成，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维护自身权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解辞退后工资支付的相关规定，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。