关于“老板偷偷给别的员工涨工资”这一问题，首先需要明确的是，这本身并不直接构成违法行为，但可能涉及一些劳动法律和公司内部管理的问题，具体分析如下：
公司薪酬制度的合法性：
- 公司有权根据自身的经营状况、市场薪酬水平以及员工的表现等因素，制定和调整薪酬制度。只要这种调整不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），就是合法的。
- 如果公司存在薪酬歧视，比如因为性别、年龄、种族等因素而给予不同员工不同的薪酬待遇，那么这种行为就是违法的。但仅凭“偷偷给别的员工涨工资”这一行为，并不能直接判断公司存在薪酬歧视。
员工知情权与公平感：
- 虽然公司有权调整薪酬，但员工也有权了解公司的薪酬制度和自己的薪酬构成。如果公司长期隐瞒薪酬调整情况，可能导致员工之间的不信任和不满，影响团队氛围和工作效率。
- 从公平感的角度来看，如果员工发现自己的工作表现与涨薪的员工相当或更好，但却没有得到相应的薪酬调整，那么员工可能会感到不公平，进而影响工作积极性和忠诚度。
可能的法律后果与应对建议：
- 法律后果：如果公司违反了同工同酬原则或其他劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 应对建议：
- 与公司沟通：如果你对自己的薪酬有疑问或不满，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解薪酬调整的原因和依据。
- 了解公司政策：查阅公司的员工手册或薪酬制度文件，了解公司的薪酬调整政策和程序。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的薪酬调整存在违法行为或严重不公平，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，老板偷偷给别的员工涨工资本身并不直接违法，但可能涉及公司薪酬制度的合法性和员工知情权、公平感等问题。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时可以寻求法律帮助。