员工被行政拘留后，用人单位是否能将其辞退，需根据具体情况综合判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
规章制度明确规定
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因特定违法行为（包括但不限于行政拘留）被处罚属于严重违反公司规章制度的行为，并且这一规定的制定、公示或告知程序均符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位有权依据此规定辞退员工。
- 举例：某公司规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被行政拘留的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工因打架斗殴被行政拘留，公司可依据此规定将其辞退。
与工作相关性
- 员工被行政拘留的原因如果与其工作职责有直接关系，或者严重影响了公司的正常运营和声誉，即使规章制度中没有明确规定，用人单位在合理范围内也有权考虑辞退员工，但需确保不违反相关法律法规。
- 举例：某员工担任公司保安，因工作期间与他人发生冲突被行政拘留，导致公司保安岗位空缺，影响了公司的正常运营。在此情况下，公司有权考虑辞退该员工。
法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在符合上述条件的情况下，用人单位的辞退行为是合法的。
二、不合法辞退的情形
规章制度未规定或违法
- 如果用人单位的规章制度中没有将员工被行政拘留列为严重违纪行为，或者相关规定本身不合法、不合理（如将轻微违法行为导致的行政拘留都视为严重违纪），那么用人单位不能以员工被行政拘留为由辞退员工。
- 举例：某公司规章制度中未规定员工被行政拘留的处理方式，却以某员工被行政拘留为由将其辞退。此情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
与工作无直接关联
- 员工被行政拘留的原因如果与其工作无关，且没有违反公司其他规定，用人单位不能仅仅因为员工被行政拘留就将其辞退。这种情况下，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：某员工因个人私事与他人发生冲突被行政拘留，与工作无关，且未违反公司其他规定。公司若以此为由将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
法律责任
- 一旦用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、总结与建议
- 用人单位：在处理员工被行政拘留等敏感问题时，应谨慎评估、依法决策，并充分保障员工的合法权益。建议用人单位在规章制度中明确规定员工被行政拘留的处理方式，并确保规章制度的合法性、合理性及公示程序的完善性。
- 员工：若认为用人单位的辞退决定违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的行为可能带来的法律后果，遵守法律法规和公司规章制度。
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