结论前置：临近退休的员工并非在特定年限内绝对不能被辞退，而是受到法律的严格保护，在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得辞退
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们生活的稳定，避免在临近退休时因非个人原因失去工作。
二、特殊情况下可以辞退
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工长期无故旷工，严重影响了公司的正常运营，用人单位在依据公司规章制度进行警告、罚款等处理后，员工仍不改正，此时用人单位可以依法辞退该员工。
给单位造成重大损害：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。
- 解释：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。比如，某财务人员利用职务之便，挪用公司资金用于个人消费，给公司造成了巨大的经济损失，用人单位可以依法辞退该员工。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。例如，某员工在业余时间到另一家公司兼职，且该兼职工作严重影响了其在本单位的工作效率和质量，经用人单位提出后，员工仍拒不改正，此时用人单位可以依法辞退该员工。
企业依法破产重整等客观情况：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 解释：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。比如，某公司因市场变化导致生产经营严重困难，需要进行裁员以维持生存，此时临近退休的员工也可能被纳入裁员范围，但用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
三、违法辞退的后果
- 法律后果：若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某用人单位在未与临近退休员工协商一致的情况下，擅自解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反规章制度等情形，此时用人单位需支付赔偿金。
四、经济补偿标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 示例：某员工在某公司工作了20年，月工资为5000元（低于当地职工月平均工资三倍），若公司依法与其解除劳动合同，则经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
综上所述，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。