结论：辞退员工当月，无论工作几天，员工都有权获得相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。

法律背景与原则：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法律原则。

具体分析与建议：

1. 工资计算方式：

   • 员工当月工资的计算应基于其实际工作的天数和约定的日工资标准。日工资标准通常可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）来得出。
   • 计算公式：\(当月应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际工作了5天，则日工资标准为\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元，当月应得工资为\(227.27 \times 5 = 1136.35\)元。

2. 支付时间与方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 支付方式应遵循双方约定或行业惯例，通常通过银行转账或现金支付等方式进行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方协商一致，可以约定在离职后的某个特定日期支付工资，但建议以书面形式明确记录，以避免后续纠纷。
   • 对于涉及跨地区经济活动的用人单位，若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动保障部门（劳动监察部门）投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供有力证明。

总结与提醒：

• 辞退员工当月，无论工作几天，员工都有权获得相应的工资，用人单位应依法一次性付清。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。