干了几天是可以辞职的，但具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据你签订的合同类型、合同约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订的是劳动合同
如果你与用人单位建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，那么你的辞职行为应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。
- 通知形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等。
过了试用期：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了几天，但若已过试用期，则理论上需按此规定执行。
- 然而，在实践中，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续，尤其是当你能够证明继续工作将对你造成不合理负担或损害时。
二、签订的是劳务合同
如果你与用人单位签订的是劳务合同，那么你的辞职行为主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
三、通用注意事项及可能法律后果
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点，以避免可能的法律后果：
- 做好工作交接：以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果你负责的项目因你的突然离职而中断或延误，用人单位可能会要求你赔偿因此产生的损失。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。有些合同可能规定了提前离职的违约金或其他限制条件，你需要了解并遵守这些规定。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中作为你的有力支持。
特殊情形提醒：如果你在工作中遭遇了用人单位的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权立即解除合同，并无需遵守通常的预告期。同时，你还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。