您好，针对您试用期三个月被辞退的情况，我会结合相关法律法规为您详细解答。

首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须要有合法且合理的理由，并且需要向劳动者说明理由。

具体来说，如果用人单位以您在试用期间不符合录用条件为由辞退您，那么他们必须提供充分的证据来证明这一点。这通常包括明确的录用条件、您未达到这些条件的具体表现等。如果用人单位事先并未明确告知录用条件，或者无法提供您不符合录用条件的充分证据，那么他们的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。

在您的情况下，如果用人单位以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用，但事先并未告知您具体的工作量要求，那么他们可能无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件。这种情况下，您可以认为用人单位的辞退行为是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，由于您试用期工作不满六个月，所以应支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金是这一标准的二倍，即一个月工资。

因此，我建议您先与用人单位进行沟通，要求他们提供您不符合录用条件的充分证据。如果无法提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。