结论：是否算自离取决于比亚迪公司的具体规章制度以及您离职单提交后的具体行为，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 比亚迪公司作为用人单位，其内部规章制度中通常会明确规定员工离职的相关流程，包括离职单的提交、审批、离职日期确定等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工提交离职单后，在未经公司批准或未按照规定时间办理离职手续的情况下擅自离职，即视为自离，那么您的行为就可能构成自离。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在提交离职单后有一定时间缓冲期，那么您的行为可能就不构成自离。

2. 离职单提交后的行为角度：

   • 离职单是员工向公司提出离职意愿的书面文件，提交离职单后，员工应等待公司的审批和安排，按照公司规定的流程办理离职手续。
   • 如果您在提交离职单后，未经公司同意或未按照规定时间办理离职手续，就擅自离职，如不再到公司上班、不交接工作等，那么您的行为很可能被视为自离。
   • 如果您在提交离职单后，积极与公司沟通，按照公司规定的流程办理离职手续，如等待审批、交接工作等，那么您的行为就不构成自离。

3. 法律后果角度：

   • 自离可能带来一系列法律后果，如公司可能要求您承担因擅自离职给公司造成的损失赔偿责任，或者影响您未来的就业和职业发展等。
   • 因此，即使您认为自己的行为不构成自离，也建议与公司进行积极沟通，明确离职日期和离职手续办理流程，以避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 在提交离职单后，务必与公司保持沟通，了解离职手续的办理流程和离职日期的确定情况。
• 如果公司规章制度中有关于自离的规定，请务必仔细阅读并遵守，以避免不必要的法律风险。
• 如果您对公司的处理方式有异议或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。