老师殴打学生是一种极其严重且不可接受的行为，它不仅违背了教师的职业道德，更可能触犯法律，对学生造成身心上的伤害。针对这一问题，我将从法律、行政、学校以及受害者权益保护四个层面，为您详细阐述老师殴打学生将受到的处理方式及法律后果。

一、法律层面

1. 刑事责任：

   • 如果老师的殴打行为导致学生轻伤或更严重的伤害，这将构成刑法中的故意伤害罪。一旦罪名成立，老师将面临三年以上十年以下有期徒刑等刑事处罚。若行为特别恶劣或造成严重后果，如致残、致死等，老师还可能面临更严厉的刑罚，甚至死刑。

2. 治安管理处罚：

   • 即使殴打行为未构成刑事犯罪，老师也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。这包括警告、罚款、拘留等措施，具体取决于殴打行为的严重程度和造成的后果。

3. 民事赔偿责任：

   • 老师殴打学生导致学生身体受到伤害的，还需承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

二、行政层面

教育行政部门将对涉事老师进行严肃处理，依据相关法规采取以下措施：

1. 行政处分：

   • 给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，具体取决于殴打行为的严重程度和老师的认错态度。

2. 撤销教师资格：

   • 对于情节恶劣、造成严重后果的，将撤销其教师资格，并在五年内不得重新申请认定教师资格。这是对老师职业行为的严厉惩罚，也是对其未来职业发展的重大打击。

三、学校层面

学校作为直接管理单位，也将对涉事老师采取以下处理措施：

1. 内部处理：

   • 包括警告、批评教育、诫勉谈话、通报批评等，要求老师认识错误并向学生及家长赔礼道歉。这是学校对老师行为的一种内部约束和纠正机制。

2. 绩效考核与奖惩：

   • 扣发绩效奖金、取消评优评先资格等，影响老师的职业荣誉和晋升机会。这是对老师职业行为的一种经济惩罚和职业发展的限制。

3. 岗位调整与停职：

   • 对于情节严重者，可能采取停职措施或调离教学岗位，甚至解除聘用合同。这是对老师职业行为的一种最严厉的惩罚，也是对其未来职业发展的彻底否定。

四、受害者权益保护

1. 报警与法律援助：

   • 受害者或其法定代理人有权向公安机关报案，并要求追究老师的法律责任。同时，可以寻求法律援助以维护自身合法权益。这是受害者保护自身权益的重要途径。

2. 投诉与公正处理：

   • 向学校或教育部门投诉，要求获得公正的处理结果。相关部门应依法依规进行调查处理，并给出合理的解决方案。这是受害者寻求公正和正义的重要途径。

3. 心理支持与辅导：

   • 受害者和其家庭可以考虑寻求心理咨询和治疗，以减轻因殴打事件带来的心理创伤。学校和社会也应提供必要的心理支持和辅导服务，帮助受害者恢复身心健康。

综上所述，老师殴打学生将受到法律、行政、学校和社会等多方面的严厉处理。我们应坚决反对任何形式的校园暴力和虐待行为，共同保护学生的身心健康和安全。同时，对于涉事老师和学校，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤，维护教育的公正和尊严。