关于软组织损伤开了20天误工费的问题，以下是从不同角度的分析与解答：
误工费的认定与计算：
- 认定基础：误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在软组织损伤的情况下，如果医生根据病情开具了病假证明，且该证明被用人单位或相关机构认可，那么受害人有权要求赔偿误工费。
- 计算方式：误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况。如果受害人有固定收入，误工费=误工时间×日工资；如果受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入状况，误工费=误工时间×（最近三年平均收入÷365天）；如果受害人无固定收入且不能证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在此案例中，若医生开具了20天的病假证明，且受害人有固定收入，则误工费为20天的日工资总和。
软组织损伤与工伤鉴定的关系：
- 工伤认定：如果软组织损伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤），那么受害人可以申请工伤认定。
- 工伤鉴定：工伤认定后，受害人需要接受工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。软组织损伤的伤残等级可能因伤情严重程度而异，但并非所有软组织损伤都能构成伤残。如果仅开具了20天的误工费，可能意味着伤情相对较轻，未达到伤残等级。
- 赔偿内容：工伤赔偿不仅包括误工费，还可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（如构成伤残）、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系）等。
法律建议与后续行动：
- 保留证据：受害人应妥善保管医生开具的病假证明、医疗费用发票、收入证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
- 及时申请：如果涉及工伤，受害人应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定和工伤鉴定。
- 协商与诉讼：如果与用人单位或侵权方在赔偿问题上无法达成一致，受害人可以寻求法律援助或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：软组织损伤开了20天误工费，主要涉及误工费的认定与计算。如果伤情是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，受害人还可以申请工伤认定和工伤鉴定，以获取更全面的赔偿。在处理此类问题时，受害人应保留好相关证据，及时申请相关程序，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。