产假期间社保全部由个人承担是不合法的，用人单位和女职工应共同承担社保费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与产假期间权益保障
在我国，女职工在产假期间的社保权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，其社保缴纳的权利不受影响。这意味着，无论女职工是否处于产假期间，只要劳动关系存续，用人单位都有义务按照法律规定继续为女职工缴纳社会保险，并承担相应的单位缴费部分。
二、社保费用的分担原则
社会保险费用是由用人单位和职工按照法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险等通常由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。在产假期间，这一分担原则依然适用，即用人单位需继续为女职工缴纳其应承担的部分，女职工也需按规定缴纳个人应缴部分。
三、单位要求全额承担社保费用的违法性
如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是违法的行为。这种做法实际上变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。女职工在产假期间，除了享受生育津贴和医疗费用报销等生育保险待遇外，其社保权益也应得到充分保障。
四、女职工的维权途径
如果女职工遇到用人单位要求其全额承担产假期间社保费用的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出法律规定，要求单位按照正常情况承担其应缴纳的社保部分。
向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位退还多收取的社保费用，并按照规定承担相应责任。
五、总结与建议
综上所述，女职工在产假期间的社保权益受到法律的全面保护。用人单位应继续为女职工缴纳社保，并按规定比例共同承担费用。如果女职工遇到相关问题，应积极通过合法途径解决，确保自己的权益不受损害。同时，也建议广大女职工在产假期间密切关注自己的社保缴纳情况，及时与用人单位沟通确认，确保自己的合法权益得到充分保障。