公司换公司名称本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否赔偿需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司名称变更不影响劳动合同履行
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。
公司名称变更伴随违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件
- 如果公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司名称变更导致劳动合同解除
- 如果公司以更名为由违法解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪）且无法协商一致，导致劳动合同解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算同样遵循上述标准。
建议与行动：
- 了解权益：员工在面临公司名称变更时，应首先了解自己的劳动合同内容以及公司变更的具体情况，以判断自己的权益是否受到损害。
- 协商解决：若认为权益受损，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司名称变更本身并不构成员工获得赔偿的理由，但若因此导致劳动合同无法继续履行或损害了员工权益，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。