结论：公司不交住房公积金，劳动者一般不能直接向法院起诉，而应先向住房公积金管理中心投诉。若管理中心责令公司补缴后公司拒不执行，管理中心可向法院申请强制执行。在特定情况下，经过劳动争议仲裁后，劳动者也可向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 住房公积金的法定性与管理部门：

   • 住房公积金是法定的福利，用人单位有义务为劳动者缴纳。这一责任由各地的住房公积金管理中心负责监督和执行。因此，当公司未依法缴纳时，劳动者应首先想到的是向住房公积金管理中心寻求帮助。

2. 投诉与行政救济途径：

   • 劳动者在发现公司未缴纳住房公积金后，应向当地的住房公积金管理中心提交书面投诉材料。这些材料应详细说明公司未缴存公积金的情况、自己的工作起止时间、工资情况等关键信息。
   • 管理中心在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，管理中心会责令公司限期办理缴存登记，并补缴住房公积金。这是劳动者维护自己权益的第一步，也是通常最有效的途径。

3. 法律途径与强制执行：

   • 如果住房公积金管理中心已经作出责令公司补缴的决定，但公司仍然拒不执行，那么管理中心有权向法院申请强制执行。这意味着，劳动者虽然不能直接起诉公司，但可以通过管理中心的行政力量，间接地迫使公司履行其法定义务。

4. 劳动争议仲裁与诉讼的特定情况：

   • 在某些地区或特定情境下，如果劳动者对住房公积金管理中心的处理结果不满意，或者认为自身权益未得到充分保障，他们可以选择通过法律途径进一步维权。
   • 这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但这一步骤通常是在投诉和行政救济途径之后，作为最后的维权手段。

5. 地区差异与政策考量：

   • 需要注意的是，并非所有情况下公司都必须缴纳住房公积金。某些地区或特定情境下，可能只要求企业缴纳“五险”而不强制缴纳住房公积金。
   • 因此，在决定是否采取法律行动前，劳动者应咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以了解具体的法律法规和政策要求。

6. 证据收集与准备的重要性：

   • 无论选择哪种途径维权，劳动者都应提前收集好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证明等，它们能够证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳住房公积金的事实。
   • 充分的证据是维权成功的关键，因此劳动者应务必重视证据的收集和准备工作。

建议：面对公司不交住房公积金的情况，劳动者应首先通过住房公积金管理中心的行政救济途径来维护自己的合法权益。如果这一途径无法解决问题，再考虑通过法律途径进一步维权。在整个过程中，劳动者应充分了解当地的法律法规和政策要求，并咨询专业人士（如我）以确保自身权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。