结论：村干部任职期间满60岁政府要求离职是否合法，需根据具体情况判断，包括村干部的选举方式、任期规定以及当地的具体政策或法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 基于村干部选举与任期的一般规定：

   • 村干部通常是通过村民选举产生的，其任期一般有一定的规定，如三年或五年一届。在任期内，除非出现法定或约定的离职情形，否则村干部应继续履行其职责。
   • 如果村干部的任期尚未结束，且没有违反相关法律法规或村规民约的行为，政府仅因其年龄达到60岁而要求其离职，可能缺乏明确的法律依据。然而，这并不意味着政府不能提出这样的要求，因为具体政策可能因地区而异。

2. 考虑地方政策或法规的特殊性：

   • 某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于村干部任职年龄的限制性规定。这些规定可能明确指出，村干部在达到一定年龄（如60岁）后应离职，以便为年轻一代提供机会或确保村务管理的效率。
   • 如果当地有这样的政策或法规，并且村干部在选举时已知悉并同意遵守，那么政府要求其离职可能是合法的。

3. 法律原则与公平性的考量：

   • 从法律原则的角度来看，任何对公民权利的限制都应有明确的法律依据，并且应遵循公平、公正的原则。如果政府仅因年龄因素而要求村干部离职，且没有合理的解释或依据，可能引发公平性和合理性的质疑。
   • 村干部作为村民选举产生的代表，其离职应基于合理的理由和程序，以确保村民的权益不受损害。

建议与行动：

• 如果您作为村干部或相关利益方，对政府要求离职的决定有异议，建议首先查阅当地的政策或法规，了解是否有关于村干部任职年龄的具体规定。
• 如果当地没有明确的年龄限制规定，或者您认为政府的要求缺乏合理性，您可以考虑通过合法途径表达您的诉求，如与政府相关部门沟通、寻求法律援助或提起行政诉讼等。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法、合规的方式解决问题，以维护自身的合法权益和村务管理的稳定。

后续思考：

• 村干部任职年龄的限制是否合理，应综合考虑村务管理的需要、年轻一代的培养以及村干部的个人意愿和能力等多方面因素。
• 政府在制定相关政策时，应充分听取村民和村干部的意见，确保政策的科学性和合理性。同时，政府也应加强对村干部的培训和管理，提高村务管理的水平和效率。