您好，关于您提出的“第三方招聘是否合法”的问题，这主要取决于该第三方招聘机构是否具备合法的经营资质以及是否遵守相关法律法规。

首先，合法的第三方招聘机构必须依法取得人力资源服务许可证。根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》以及《网络招聘服务管理规定》等法律法规，任何从事职业中介活动（包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展招聘会、提供职业信息服务等）或通过网络平台开展网络招聘服务的组织或个人，都必须首先向当地人力资源和社会保障局申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》后，方可依法经营。

其次，合法的第三方招聘机构必须遵守一系列明令禁止的违法违规行为。这些行为包括但不限于：无证经营、未经许可开展网络招聘服务、虚假宣传与欺诈、违规收费、侵害求职者权益（如扣押证件、泄露个人信息等）以及发布歧视性信息或为非法主体提供服务。如果第三方招聘机构存在这些行为，那么它就是不合法的，且会受到相关法律法规的严厉处罚。

对于求职者而言，选择合法、正规的第三方招聘机构至关重要。您可以通过查询该机构是否具备人力资源服务许可证、了解其市场口碑和信誉情况、查看其发布的招聘信息是否真实合法等方式，来判断该机构是否可靠。同时，您也应提高警惕，增强防范意识，避免陷入虚假招聘、违规收费等陷阱。

最后，如果您发现第三方招聘机构存在违法行为，应及时向当地人力资源和社会保障局举报或投诉。相关部门将依法予以查处，以维护求职者的合法权益和市场的公平秩序。

综上所述，第三方招聘本身并不违法，但前提是该机构必须具备合法的经营资质并遵守相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。