结论前置：

1. 节假日加班的三倍工资是包含当日工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资以及额外的两倍加班费。

详细分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了节假日加班工资的计算标准，即三倍工资，且这“三倍”是包含当日工资的。

二、具体计算方法

1. 日工资计算：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资除以月计薪天数来得出的。月计薪天数一般是按照全年365天减去休息日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数。例如，若劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元）。

2. 三倍工资计算：在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资为日工资的三倍。以上述例子为例，若劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为689.67元（\(229.89 \times 3 = 689.67\)元）。这689.67元中已经包含了当天的正常工资（229.89元）和两倍的加班工资（459.78元）。

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。

2. 劳动者权益保护：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议劳动者保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向用人单位或劳动仲裁机构证明自己的加班事实。同时，劳动者也可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和支付时间，以减少后续纠纷的发生。

总结：节假日加班的三倍工资是包含当日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。