关于您提出的“工作买断赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是企业职工买断的一般补偿标准，二是特定情况下如工伤十级的买断赔偿标准。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。
一、企业职工买断的一般补偿标准
企业职工买断，通常指的是企业与职工解除劳动关系时，按照一定标准给予职工经济补偿的行为。这种补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
按工作年限计算补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者在企业工作了10年，月工资为5000元，则其经济补偿金为10×5000=50000元。
工资计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 对于患重病或绝症的职工，除按上述标准支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，职工可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。
注意事项：
- “买断工龄”是违法的，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系后，员工应依法享受社会保障待遇。
- 在实际操作中，职工与企业应通过协商谈判、职工代表大会等方式来最终确定买断补偿方案。
二、工伤十级的买断赔偿标准
对于工伤十级的职工，如果选择买断（即解除劳动关系），其赔偿标准将涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如下：
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下支付，具体标准也是由地方政府规定。
其他费用：
- 包括停工留薪期工资、护理费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
特别建议：
- 工伤职工在处理买断赔偿事宜时，应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导。
- 确保与用人单位就赔偿数额和方式进行充分协商，并签订书面协议，以保障自身权益不受损害。
综上所述，工作买断赔偿标准因具体情况而异，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。