当职工因病不能工作时，根据劳动法的相关规定，其权益会得到全面的保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的设定与期限
医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：
实际工作年限十年以下：
实际工作年限十年以上：
医疗期的计算是按照一定时间段内的累计病休时间来算的，比如三个月的医疗期对应的是六个月内的累计病休时间。
二、医疗期内的工资待遇
在医疗期内，用人单位需要按照规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需要继续为职工缴纳社会保险费，确保职工在医疗期内也能享受到相应的社会保障。
三、劳动合同的解除与补偿
医疗期内： 用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款来解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，或者获得二倍经济补偿金的赔偿。
医疗期满后： 如果职工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，补偿标准按照职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。
四、职工的权利与义务
职工权利： 职工有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇，有权要求用人单位依法履行义务，维护自身的合法权益。如果发生劳动争议，职工可以通过协商、投诉、仲裁等方式来解决。
职工义务： 职工需要遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。在医疗期满后，职工需要根据用人单位的安排进行工作，或者配合进行劳动能力鉴定。
总结与建议
当职工因病不能工作时，用人单位应严格按照劳动法规定给予医疗期和相应待遇。同时，双方应明确各自的权利与义务，确保在处理此类问题时既保障职工的合法权益，也维护用人单位的正当利益。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业劳动法律师或相关部门以获取具体的法律建议和支持。