公司调整工作地点你不去是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对你的具体影响等。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工有权拒绝不合理的调动

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经与你协商一致，单方面调动工作地点，你有权拒绝。

2. 公司应支付经济补偿金的情形

   • 重大变更且协商无果：当公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司因你拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。

3. 公司无需支付经济补偿金的情形

   • 合理调动且协商一致：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与你进行了充分沟通并达成一致，你拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
   • 你主动离职：无论公司是否提出调动工作地点，如果你主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。

4. 综合判断因素

   • 在判断公司调动工作地点你不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：劳动合同的明确约定及工作地点范围；公司调动的合理性及其背后的业务需求；双方在调动前的协商过程及沟通情况；调动对你工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。

建议：

• 如果你面临公司调整工作地点的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调动的合理性。
• 如果认为调动不合理或未与你协商一致，可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果公司坚持不合理调动或违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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