非工伤脑溢血的情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，单位需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 工作原因导致脑溢血：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。单位需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
不能认定为工伤的情况及责任
- 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，单位不需要承担工伤赔偿责任。
- 单位未依法缴纳医疗保险的责任：但如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，单位应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，单位可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
- 若认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 若单位拒绝承担赔偿责任，或双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
后续行动建议：
- 保留好所有与脑溢血相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
- 与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 若沟通无果，及时咨询我，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。