拖欠工资一般不可以直接找纪检委，但特定情况下可向其反映问题，更常规的解决途径是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。以下从不同角度为你详细分析：

纪检委的职责范围与适用情形

1. 职责定位
   纪检委（纪律检查委员会）是党内监督机构，主要职责是监督党员领导干部的纪律执行情况，查处违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）。其管辖对象为党员或公职人员，且问题需涉及违反党纪或职务违法。

2. 适用情形
   若拖欠工资的单位是党政机关、事业单位或国有企业，且拖欠行为与单位负责人或相关党员的违纪行为有关（如挪用公款导致无法发放工资），可向纪检委反映问题。但需注意：

• 纪检委不直接处理工资纠纷，而是通过调查违纪行为间接推动问题解决；
  
• 若单位为非公主体（如民营企业、外资企业），纪检委无管辖权。

常规解决途径：劳动监察与劳动仲裁

1. 劳动监察部门

   • 职责：劳动保障监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、社保缴纳等。
     
   • 流程：
     
     1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉；
        
     2. 监察部门立案后，会调查核实并责令用人单位限期支付工资；
        
     3. 若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
        
   • 优势：处理周期短（一般60个工作日内结案），无需缴纳费用。

2. 劳动仲裁机构

   • 适用情形：若劳动监察未解决问题，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益，可申请劳动仲裁。
     
   • 流程：
     
     1. 提交仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）及证据材料；
        
     2. 仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决；
        
     3. 对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
        
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请强制执行。

特殊情形：刑事责任追究

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。

律师建议

1. 优先选择劳动监察或仲裁：这是最直接、高效的解决方式，尤其适用于普通工资纠纷。
   
2. 保留证据是关键：无论选择哪种途径，均需提供劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
   
3. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

若你遇到拖欠工资问题，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备事宜。