产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此不应扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。
二、工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。
三、用人单位的责任与义务
批准请假：用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。
调整工作安排：除了不得克扣产检期间工资外，用人单位还有责任根据女职工的孕期状况调整工作安排。对于不能适应原工作的怀孕女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
四、女职工的维权途径
如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
内部协商：首先，可以向企业人力资源部门提出异议，尝试通过内部协商解决。
投诉举报：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并补发被扣工资。
法律途径：此外，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自己的权益，并根据具体情况主张相应的赔偿。
总结与建议：产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。作为女职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。