关于迟到10次被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的性质及具体情况，以下是详细分析：

1. 无补偿的情况 - 过错性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到次数达到何种程度构成严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么劳动者因迟到太多被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了10次以上，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 有补偿或赔偿金的情况 - 无过错辞退或违法辞退

   • 无过错辞退的潜在情形：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形中，并不直接包含因劳动者迟到太多而被辞退这种过错性辞退情况。但如果劳动者虽然迟到，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，却被用人单位辞退，且用人单位无法证明其辞退行为符合其他法定无过错辞退情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），此时可能涉及用人单位需承担一定补偿责任的情形，不过这种情况较为少见且需结合具体事实判断。更常见的是用人单位构成违法辞退。
   • 违法辞退：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第八十七条，用人单位的规章制度需合理、合法且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时辞退员工需遵循法定程序，如事先通知工会等。若用人单位违反这些规定解除劳动合同，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
     • 具体情形：如果用人单位的规章制度中关于迟到辞退的规定不合理，或者该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么这种辞退可能被认定为违法辞退。例如，公司规定员工一个月内迟到3次就予以辞退，该规定明显过于严苛且未与员工协商或公示，公司据此辞退员工是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，如果用人单位辞退员工没有事先将辞退理由通知工会或未听取工会的意见等，即使劳动者存在迟到太多的情况，辞退也可能被认定为违法。

经济补偿与赔偿金的计算方式：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免频繁迟到等违纪行为。同时，也要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合理性、合法性及辞退程序的合规性，以避免法律风险。在制定和执行规章制度时，应充分与员工沟通并公示或告知相关内容。

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