如果经过劳动局调解后，用人单位仍然拖欠工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要在规定时效内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证据清单等相关材料。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。随后安排开庭时间，双方当事人在仲裁庭上进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

2. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：你需要准备好起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼，详细陈述用人单位拖欠工资的事实和理由。
   • 诉讼流程：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，你同样可以申请法院强制执行。

3. 采取其他合法手段

   • 向劳动保障监察部门投诉：除了劳动仲裁和诉讼外，你还可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   • 申请法律援助：如果你经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助和支持，更好地维护自己的权益。
   • 利用媒体曝光（需谨慎）：在确保不侵犯他人合法权益的前提下，你可以通过媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决。但需注意方式方法，避免引发不必要的纠纷或法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调解协议等，以备不时之需。
• 持续跟进：无论采取何种方式维权，都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系，确保自己的权益得到及时有效的维护。
• 合法合规：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。