若离职赔偿谈不拢，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿依据与标准：

   • 首先，你需要明确自己应得的离职赔偿项目及标准。这通常包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、未支付的工资及奖金等。经济补偿金的标准一般根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司再次协商：

   • 在明确了自己的赔偿权益后，你可以尝试与公司再次进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的意见和理由，寻求双方利益的平衡点。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等，以证明自己的诉求和公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，包括起草法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和指导，确保你的权益得到充分保障。

5. 注意仲裁时效与证据收集：

   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，自你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。同时，在离职过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理离职赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对纠纷的解决产生不利影响。
• 了解法律程序与规定：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必了解相关的法律程序与规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 积极配合调查与审理：在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合调查与审理工作，提供真实、准确的证据材料和信息，以便仲裁委员会或法院能够依法作出公正的裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。