有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面
无明确禁止：目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
特殊案底限制：虽然法律没有明确禁止，但如果案底涉及的犯罪行为是暴力犯罪、危害公共安全犯罪等严重影响社会安全和他人权益的类型，那么可能会受到一些外卖平台或雇主的限制。这些平台或雇主出于公共安全、商业声誉等方面的考量，可能会对有此类案底的人员作出不予录用的决定。
平台或雇主差异
平台政策：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，会对申请加入的骑手进行背景审查。这些审查可能包括对应聘者的犯罪记录进行查询。然而，并非所有平台都会对所有类型的案底都采取严格的限制措施。部分平台可能更关注应聘者近期的表现和行为，而非过去的犯罪记录。
雇主标准：除了平台政策外，一些独立的雇主或外卖配送站也可能有自己的招聘标准和要求。这些标准可能因地区、行业特点或雇主自身的经营理念而有所不同。因此，有案底的人员在应聘时，需要了解并遵守目标雇主的具体要求。
应聘建议
了解政策：在应聘前，建议仔细阅读招聘广告或咨询相关平台，了解雇主的招聘要求和标准。特别是要关注是否有对案底的限制或审查要求。
主动沟通：如果有案底且担心会影响应聘结果，可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通，展示自己的诚意和能力，有可能获得雇主的谅解和录用机会。
提升能力：除了关注案底问题外，还应注重提升自己的配送技能和服务态度。通过良好的表现和服务质量，增加被录用的可能性。
总结来说，有案底的人员在符合外卖平台基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用，还需根据平台的审核标准和政策来确定。因此，建议在应聘前充分了解相关信息，并做好相应的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。