违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下从多个角度为您详细分析违法解除劳动合同的情形：

一、基于实体性违法的解除

1. 在法律明确限制解除的情形下解除合同

   • 职业病及健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂员工因长期接触有害物质，离职前未进行健康检查，工厂此时解除合同即属违法。
   • 工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依法给予待遇，不得随意解除。如员工因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，公司此时解除合同即违法。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因病住院治疗，医疗期内公司解除合同即属违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。如女员工在孕期被公司无故辞退，即属违法解除。
   • 老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能轻易解除劳动合同。如老员工在公司工作多年，即将退休时被公司解除合同，即属违法。

2. 解除合同的理由不成立

   • 无事实依据：用人单位若声称劳动者严重违反规章制度，但无法提供具体证据（如考勤记录、监控录像等），则解除属于违法。例如，公司以员工旷工为由解除合同，但无法提供旷工证据，即属违法。
   • 规章制度问题：依据未经民主程序制定、内容不合理或未向劳动者公示的规章制度解除劳动合同是违法的。如公司规章制度未经员工讨论或公示，直接以该制度为由解除合同，即属违法。
   • 不胜任工作解除不合法：用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未提供培训或调岗机会，或未按法律规定程序进行，属违法解除。例如，公司未对员工进行培训或调岗，直接以不能胜任工作为由解除合同，即属违法。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：若用人单位所在地区法律规定解除劳动合同需通知工会，而用人单位未履行该程序，则构成违法解除。例如，公司解除员工合同前未通知工会，即属程序违法。

2. 未提前通知或支付代通知金：在非过错性辞退情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），即构成程序违法。例如，公司因经营需要裁员，但未提前三十日通知员工或支付代通知金，即属违法。

三、其他违法解除劳动合同的情形

1. 单方面变更合同内容后解除：用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），并以劳动者不服从安排为由解除合同，属于违法解除。例如，公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，并以不服从安排为由解除合同，即属违法。

2. 以不胜任工作为由的违法解除：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未制定明确的考核标准，或未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或无法提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，均构成违法解除。例如，公司未制定考核标准，直接以员工不能胜任工作为由解除合同，即属违法。

法律后果：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

建议：

若您遭遇违法解除劳动合同的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。