使用假学历工作23年后被发现，这一情况涉及多个法律层面和可能的后果，以下分情况说明核心结论及展开分析：
- 劳动合同效力与解除问题
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若单位能证明入职时学历是核心录用条件（如招聘公告明确要求特定学历），且员工故意伪造学历，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
- 时效抗辩风险：若单位在23年间已知或应知学历造假（如曾要求提供学历证明但未核实），可能因“超过合理期限主张权利”被认定放弃解除权；
- 举证责任：单位需提供入职时的招聘条件、员工伪造学历的证据（如学历证书鉴定报告）、员工隐瞒的证据（如入职登记表未如实填写）等。
- 工资与福利追偿问题
若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条，员工已提供劳动的，单位仍需支付劳动报酬，但可能主张“不当得利返还”：
- 理论层面：单位可主张员工因学历造假获得高于实际能力的薪资，要求返还差额部分；
- 实践难点：需证明薪资差异与学历直接相关（如单位内部薪资体系明确学历对应系数），且需扣除员工实际劳动价值部分，举证难度极高，法院支持可能性较低。
- 社会保险与工龄认定问题
- 社保缴纳：社保缴费基数与工资挂钩，若单位已按实际工资缴纳，学历造假不影响社保权益；若单位因学历造假多缴社保（如按更高学历对应的基数缴纳），单位可能主张员工返还差额，但同样面临举证困难；
- 工龄认定：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄连续计算。但若因学历造假被解除合同，新单位入职的工龄可能不被连续计算，影响经济补偿、年假等权益。
- 行政与刑事责任风险
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造学历证书可能面临10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；
- 刑事责任：若伪造的学历证书涉及国家机关公文、证件（如伪造高校毕业证书并加盖伪造公章），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关公文、证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
建议行动方案：
员工角度：
- 主动与单位协商，争取以“支付一定赔偿”换取单位不解除合同或出具宽容的离职证明；
- 若单位已发出解除通知，可申请劳动仲裁，主张单位未在合理期限内行使解除权（需结合单位管理规范、过往核查情况等论证）；
- 避免与单位发生冲突，防止单位以“严重违反规章制度”为由解除合同（如单位规章制度明确“学历造假属于严重违纪”）。
单位角度：
- 全面收集证据（招聘广告、入职登记表、学历证书复印件、核查记录等），评估解除合同的合法性；
- 若决定解除合同，需依法送达解除通知，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）；
- 考虑员工长期服务贡献，可协商“补偿性解除”（如支付部分经济补偿换取员工放弃主张权利）。
若涉及具体案件细节（如单位规章制度内容、学历造假的具体方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。