没签合同直接走了，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了用人单位支付工资的义务，无论劳动合同是否存在。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：虽然主要规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任（如支付双倍工资），但并未否定劳动者获取工资的权利。实际上，这一条款从侧面支持了劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍然有权获得工资。

二、实际情况分析

1. 事实劳动关系的存在：即使未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 离职手续的影响：虽然直接离开可能不是最理想的做法，但这并不影响劳动者获得工资的权利。然而，为了保障双方的权益，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，办理好离职手续，并明确工资结算的时间和方式。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于避免不必要的纠纷。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

四、特别提醒

1. 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。

作为仝荣华律师，我建议你如果遇到类似情况，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。