解除劳动合同一次性补偿金是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的经济补偿，其计算与支付需严格遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细解析：

一、支付情形与条件

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除合同是由用人单位提出的，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，向其支付经济补偿。

2. 用人单位过错解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商变更等情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况需要裁员时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿。

二、计算标准与方法

1. 一般计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入劳动者补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般劳动者：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高收入劳动者：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)

三、违法解除的后果

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿

四、纳税规定与扣除

• 免税情形：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
• 应税部分计算：超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
• 其他扣除：领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可在计征个人所得税时予以扣除。

五、支付时间与协议约定

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。
• 协议约定：若用人单位与劳动者就补偿金的支付另有协议约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。但协议约定的补偿标准不得低于法定标准。

六、争议解决

如双方对补偿金存在分歧，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以维护自己的合法权益。

示例： 假设张三在某公司工作了5年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司合法解除与张三的劳动合同，则需支付的经济补偿为：5年 × 1万元/年 = 5万元。若张三月工资为3万元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为：min(5年 × 3万元/年, 12年 × 8000元/月 × 3) = 28.8万元（按12年上限计算）。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金的计算与支付涉及多个方面，包括支付情形、计算标准、纳税规定及注意事项等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行准确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。