无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，主要取决于解除合同的具体原因，包括用人单位的解除情形和劳动者的自身情况。以下是对此问题的详细解答：
- 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致，解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者存在法定情形：如患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因特定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且符合法定人数要求（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），经向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，可裁减人员并支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除的情形及赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
劳动者主动解除的情形及经济补偿：
- 因用人单位过错主动解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除时相同。
- 劳动者提前通知解除（无用人单位过错情形）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的处理：
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和计算标准。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除合同前充分沟通，明确解除合同的原因和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。