针对您签了三方协议但不想去的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律性质和效力。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。这份协议在甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后即生效，学校作为鉴证方，主要起到见证和备案的作用。
接下来，我们分析您不想去单位的情况：
如果协议尚未交给学校盖章：
- 在这种情况下，由于学校尚未作为鉴证方参与，协议尚未完全生效。但您已经与单位签字盖章，从法律上讲，您已经与单位形成了合同关系。不过，由于学校未盖章，您仍有机会与单位协商解除协议，避免进一步的法律纠纷。
如果协议已经交给学校盖章：
- 此时，协议已经完全生效。如果您不想去单位，将构成违约。根据协议中的违约条款，您可能需要支付违约金。但具体是否需要支付，以及支付的金额，取决于协议中的具体约定和双方的协商结果。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您应该尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您不想去的原因（如身体原因无法接受夜班工作等）。
- 尝试协商解除协议，看是否可以避免支付违约金或减少违约金的金额。
向学校就业管理部门求助：
- 如果与单位的沟通没有结果，您可以向学校的就业管理部门寻求帮助。他们可能能够提供一些建议或协助您与单位进行进一步的协商。
考虑法律途径：
- 如果双方无法协商一致，且您认为单位的违约金要求不合理，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉。但请注意，这通常是一个较为复杂和耗时的过程，需要您做好充分的准备。
关于违约金：
- 根据相关法律法规和协议约定，如果协议中明确规定了违约金条款，且您确实构成了违约，那么您可能需要支付违约金。但具体金额和支付方式需要依据协议中的约定和双方的协商结果来确定。
- 值得注意的是，如果您在入职后很快辞职（且已经履行了三方协议中的报到等义务），根据一些地区的规定和协议约定，您可能无需承担违约金。但这一规定可能因地区和协议内容而异，需要您仔细查阅协议条款并咨询相关法律人士。
最后，我想强调的是，三方协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，签订前请务必仔细阅读并理解其中的条款和内容。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询学校的就业管理部门或相关法律人士以获取更准确的建议和指导。