关于劳务派遣合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到用工单位和劳务派遣单位两方面的责任，以及具体的合同终止情形。

首先，我们要明确的是，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。

一、用工单位方面的考量

1. 一般退回情况：

   • 用工单位与劳务派遣工之间并不构成直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常是不需要向劳动者支付补偿金的。

2. 违法退回情况：

   • 如果用工单位在派遣期限未满时，无正当理由就将劳动者退回，或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付一个月工资就退回劳动者，那么这种行为被视为违法退回。在这种情况下，劳动者是有权要求用工单位承担相应的赔偿责任的。

二、劳务派遣单位方面的考量

1. 劳动关系与补偿责任：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不续签时，它是需要向劳动者支付经济补偿的。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不愿续签的特殊情况：

   • 如果劳动合同到期后，是劳动者自身不愿意续签劳动合同，那么劳务派遣单位是不需要支付经济补偿金的。但是，如果之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（比如因单位原因解除劳动合同），那么劳动者仍然有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。

三、实际操作中的建议

• 对于劳动者来说，应该妥善保留好相关证据，比如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应该及时咨询专业的法律人士，明确自己的权益和责任，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。

总结来说，劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，确实需要根据具体情况来分析。这包括用工单位和劳务派遣单位的行为、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。