合同到期老板不续签，员工是否有补偿主要取决于续签条件的变化以及不续签的原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司决定不续签或降低续签条件

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，或者公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），导致员工不同意续签的，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设小李在公司工作了3年，劳动合同到期后，公司决定不再续签，那么公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。若公司提出续签但降低了小李的工资，小李因此不同意续签，公司同样需要支付3个月工资的经济补偿。

2. 公司维持或提高续签条件，员工主动不续签

   • 法律规定：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签的，此时公司无需支付经济补偿。
   • 理由：公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃，因此公司无需承担经济补偿责任。
   • 举例说明：假设小张在公司工作了2年，劳动合同到期后，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿规定

   • 高薪劳动者：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 孕期、产期、哺乳期的女职工：其劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位执意不续签，孕妇可依法要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 面临合同到期不续签的问题时，员工应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 若符合获得经济补偿的条件，员工应与公司进行协商沟通，要求公司支付相应的经济补偿。
• 协商不成的，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、续签条件变更的证明等）通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

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